Ezequiel Arcioni, director de la consultora Michael Page y economista, habló en #AgendaAbierta por Radio Perfil sobre el mercado laboral argentino, los sectores que concentran las mayores oportunidades y los cambios en los perfiles que buscan las empresas.
Arcioni explicó que actualmente conviven dos realidades en el mercado laboral. Por un lado, destacó el crecimiento de sectores vinculados al petróleo, gas, energía y minería, impulsados por proyectos como Vaca Muerta y el desarrollo del litio. También señaló que estas actividades pueden generar una mayor demanda de empleo en sectores vinculados, como logística, vivienda y alimentación.
Por otro lado, señaló que industrias relacionadas con el consumo masivo y el retail todavía atraviesan momentos de mayor incertidumbre y presentan una demanda de talento diferente.
El especialista también destacó un cambio en la relación entre las personas y el trabajo. Explicó que el empleo por proyectos creció a nivel mundial y que cada vez es menos frecuente que una persona ingrese a una empresa y permanezca allí durante toda su vida laboral. Sin embargo, señaló que en Argentina todavía existe cierta resistencia a este tipo de modalidad debido a la volatilidad económica y política.
Además, remarcó que la capacitación dejó de ser algo limitado a la primera etapa de la vida laboral. Según Arcioni, las personas deberán actualizarse de manera constante debido a la velocidad con la que cambian las herramientas y tecnologías, y anticipó que algunas carreras universitarias podrían ser más cortas, acompañadas por una formación continua durante toda la vida laboral.
En cuanto a los perfiles más buscados, destacó la demanda de profesionales técnicos con experiencia en energía, petróleo, gas y energías renovables. También mencionó el crecimiento de la búsqueda de perfiles comerciales con una mirada más técnica y consultiva, además de profesionales financieros con visión de negocio.
Arcioni también explicó que las empresas valoran cada vez más la combinación entre habilidades técnicas y habilidades blandas. Entre las competencias más demandadas mencionó la comunicación, la negociación y el manejo de situaciones de presión, especialmente en puestos que requieren liderazgo.
Finalmente, se refirió al uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección. Señaló que su utilización creció fuertemente y que actualmente es una herramienta habitual para tareas como el filtrado inicial de postulaciones. Sin embargo, sostuvo que la IA no reemplazará el criterio humano y que quienes logren adaptarse a las nuevas tecnologías tendrán mayores posibilidades de acceder a empleos de calidad.
Fotografía: Redes Sociales
por Radio Perfil
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